100次浏览 发布时间：2025-01-11 20:33:14
国企开除员工的条件主要包括以下几种情形：
经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
在职期间违反用人单位的规章制度，可被开除。
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因特定情形被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，国企在开除员工时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合法合规地进行操作，否则可能需要承担相应的法律责任。此外，开除员工时应给予适当的经济补偿，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
根据郑州住房公积金管理中心发布的《郑州住房公积金2024年年度报告》，2024年，87.23万名缴存职工提取住房公积金，提取额326.63亿元。截至2024年末，提取总额2461.53亿元，比上年末增加15.3%。作为“郑好办”APP的热门事项“公积金提取”在方便群众购房、租房以及其它资金用途上发挥
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职
与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好
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