年签是指 公司劳动合同一年一签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
离职用工备案通常需要 5个工作日完成。解除劳动合同备案不是强制性要求，但属于用人单位的责任和义务。如果未备案，不会影响劳动合同的法律效力，但可能产生不利后果，由用人单位承担。建议：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时进行备案，以避免可能的法律责任。劳动者可以适时提醒用人单位进行备案，确保自身权益不
报到证需要盖章的地方主要有以下几个：用人单位毕业生在就业协议书或改派表上需要用人单位盖章。用人单位上级主管部门用人单位的上级主管部门也需在毕业生就业协议书上盖章。当地人才市场或人事局报到证上写的是市人事局的情况下，可能需要去县人事局报到并盖章。报到证上写的是当地人才市场的情况下，直接到当地人才市场盖
根据提供的信息，关于矿工自动解除劳动关系的时间，不同的来源给出了不同的规定，但多数情况下，连续旷工3天或一月内累计旷工5天以上通常被视为严重违纪，用人单位可以单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。1. 一般情况下，连续旷工15天或累计旷工30天可以开除，但这个规定已经废止，现在依据《劳动法》
聘用终止的情形通常包括：合同期满：定期合同在期限届满后，除非双方续订或延期，否则合同自然终止。退休或退职：受聘人员达到法定退休年龄或因其他原因退休、退职。死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者或受聘人员死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。用人单位解散或破产：用人单位被依法宣告破产或因其他原因决定提前解散。双方
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这是违反劳动法规定的。因此， 如果公司超过30天不发工资，则算违法。需要注意的是，也存在一些特殊情况。例如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，只要履行了相关告知义务，就不
关于小时工多久补的问题，有以下几种情况：工资结算周期小时工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，从小时工提供劳动之日起，其工资应在15天内完成结算。补偿情况如果小时工因为用人单位的过错被辞退，比如用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，小时工可以获得补偿。补偿标准通常按照小时工的
工伤认定的申请部门主要取决于用人单位是否已参加工伤保险。用人单位已参加工伤保险申请人应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。用人单位未参加工伤保险申请人应当在
办理居住证通常需要以下证件和资料：本人居民身份证或 居民户口簿。近期免冠照片，一般为1寸白底照片。居住证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，如工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或其他能够证明有合法稳定就业的材料。
被开除后多久走 取决于具体情况，包括辞退的原因、是否有提前通知、公司内部规定以及法律条款等。以下是相关法律规定及解释：提前通知或支付代通知金若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动