齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
国企辞退员工的情况主要分为以下几种：试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重迟到、早退、违反安全规定等行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未在用工的同时签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。同时，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，试用期开始前就应当签订劳动合同，而不是在
根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法规，以下是可以增加产假的条件：难产女职工如果生育过程中遇到困难，如难产，可以增加产假15天。生育多胞胎如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。晚育晚育的女职工可以增加产假15天。具体政策可能因地区而异，例如广东省规定晚育者增加产假十五日
社保的缴纳依据主要涉及以下几个方面：《中华人民共和国社会保险法》 ：该法规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应当履行缴纳社保的义务，包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。职工工资收入对于公司而言，社保缴费基数是全部员工的工资
离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定
私人务工证明的办理地点如下：当地人社部门或相关机构务工证明开具的具体流程包括：准备材料（如身份证、户口本、劳动合同或劳务派遣协议等），前往当地人社部门或相关机构办理，填写申请表，提供相关材料，缴纳费用，等待审核通过后领取务工证明。社保局务工人员可以在工作地点的社保局开具务工证明。需要提供的材料包括身
关于辞职通知的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期情况：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前一个月（30天）以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，
女职工较多的单位应当采取以下措施：建立相关设施女职工卫生室：为女职工提供基本的医疗和卫生设施。孕妇休息室：为怀孕的女职工提供一个安静、舒适的休息环境。哺乳室：为哺乳期女职工提供一个方便哺乳的场所。建立工会女职工委员会女职工人数较多的单位可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。女职工委员会
今年国庆节的加班工资计算如下：法定节假日加班（10月1日至10月3日）用人单位应支付不低于劳动者日工资的300%的加班费。计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。休息日加班（10月4日至10月7日）用人单位可以选择支付不低于劳动者日工资的200%的加班费，或者安排