根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法规，以下是可以增加产假的条件：
难产
女职工如果生育过程中遇到困难，如难产，可以增加产假15天。
生育多胞胎
如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
晚育
晚育的女职工可以增加产假15天。具体政策可能因地区而异，例如广东省规定晚育者增加产假十五日。
流产
女职工如果怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天产假。
特殊情况
如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，并且经二级以上医疗保健机构证明，女职工本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
符合法律规定生育子女的夫妻
符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，可以延长产假60天，达到158天。同时，男方可以享受护理假15天。
职业女性休产假期间待遇
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假期间，女职工享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；如果未参加生育保险，则由用人单位承担。
这些条件适用于大多数情况，但具体政策可能因地区和单位而异。建议咨询当地的相关部门或单位，以获取最准确的信息。