“一n一”中的“n”指的是 每工作1年支付1个月工资的经济补偿，而“+1”则是指用人单位在解除劳动合同但未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。这种补偿方式通常用于劳动法领域，以保障劳动者的权益。具体来说，如果劳动者在企业工作了一定年限后被解雇，企业需要按照“n+1”的标准支付经济补偿金
幼儿园老师的工资水平受多种因素影响，包括地区、幼儿园类型（民办或公立）、教师的学历和经验等。以下是一些具体的工资范围：一线城市民办幼儿园教师工资较高，但福利较差，工作稳定性不强，月薪约为8000元。公立幼儿园教师工资不如民办幼儿园高，但福利较好，工作稳定性高，月薪约为5000元。二三线城市民办幼儿园
关于春节加班补休的规定如下：休息日加班：如果员工在春节期间的休息日（即除夕、正月初四至初六）加班，用人单位可以安排补休，补休时间应等同于加班时间。如果无法安排补休，则应按照不低于员工日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：在春节法定节假日（即正月初一、初二、初三）加班，用人单位应按照不低
根据2016年的数据，工资较高的专业主要包括：计算机科学与技术：无论是毕业半年后还是三年后的工资均位于榜首。经营管理：月收入为4738元。房地产经营：月收入为4673元。金融（银行/基金/证券/期货/理财）：月收入为4663元。建筑工程和 销售类职业：分别以106%和103%的月收入涨幅位列前茅。此
丧假期间，用人单位应按照 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：基本工资：劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。这意味着基本工资是全额发放的，不会扣除。加班工资：请假之前的加班费不应扣除。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，加班工资需要另外计算，不应抵消。其
1.5万扣税的计算步骤如下：计算应纳税所得额应纳税所得额 = 15000 - 2500（五险一金） - 5000（起征点） - 2000（专项附加扣除） = 7500元。查找对应税率7500元落在“3000-12000元”这一档，税率是10%，速算扣除数为210元。套用公式计算应缴税额应缴税额 =
配菜工资低的原因可以从多个方面来分析：工作环境差：配菜员工通常需要在高温、油烟重的工作环境中工作，长时间站立和重复性的劳动导致工作强度大，且下班时间不固定。工作时间长：配菜员工每天需要工作至少十个小时，有时甚至更长，这种长时间的工作对员工的体力和精力是极大的考验。技术含量低：虽然配菜看似简单，但实际
关于快递员辞职压多久的问题，存在以下几种处理方式：一般工作压一个月或者半个月还算正常，如果压几个月的工资，和老板关系不熟，那就没必要了，万一辞职时工资不给发放，就冤屈了。任何单位辞职的基本流程都是提前一个月打申请，以方便单位安排工作职务交接，一般只压第一个月的十几天那样，如果每个月都压就早该去理论了
截至2024年，国家特殊津贴的发放标准为 每人每月600元。
国企倒闭时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体补偿标准如下：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满六个月的，向员工支付