国企倒闭时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体补偿标准如下：
经济补偿
员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再就业安排
提前退休：对于达到一定年龄条件的员工，如男性年满55周岁，女性干部年满50周岁，女性工人年满45周岁，可以执行提前退休政策。
自谋职业：员工可以选择领取一次性安置费后自谋职业。一次性安置费的具体发放标准由各有关市人民政府规定，通常按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。员工在领取一次性安置费后，将与企业解除劳动关系。
重组安置：利用关闭破产企业的有效资产进行重组，以此安置一部分员工。这种方式有助于员工在原企业基础上继续工作，保持一定的稳定性和连续性。
补偿金支付顺序
首先偿还破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用。
然后偿还破产企业社会保险费用以及所欠税款。
最后偿还破产公司的债权。
其他注意事项
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，国企倒闭时，员工的经济补偿和再就业安排是重要的考虑因素，确保员工的合法权益得到妥善保障。建议员工在国企倒闭过程中，及时与企业沟通，了解具体的补偿政策和程序，以便维护自身权益。