100次浏览 发布时间：2025-01-11 00:20:10
“一n一”中的“n”指的是 每工作1年支付1个月工资的经济补偿，而“+1”则是指用人单位在解除劳动合同但未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。这种补偿方式通常用于劳动法领域，以保障劳动者的权益。具体来说，如果劳动者在企业工作了一定年限后被解雇，企业需要按照“n+1”的标准支付经济补偿金。例如，如果劳动者工作3年，那么企业应支付3个月工资作为基本补偿，再加1个月工资作为额外补偿，总共是4个月工资。这种补偿方式旨在确保劳动者在离职时能够得到公正的经济补偿，减少因突然失业而造成的经济困难。
男子试驾时故意撞坏5辆豪车，只为让4S店“被迫”雇佣自己还债，造成近80万损失，因保险公司拒赔，男子需全额赔偿损失，获刑4年8个月
本报讯 （记者 乔欣） 4月11日，省人大常委会召开《中华人民共和国工会法》《青海省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称劳动者权益保障“一法一办法”）执法检查组全体会议，通报执法检查工作方案。启动会后，检查组将于4月中旬至7月下旬赴海东市、西宁市、海北藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州、玉树藏
中安在线、中安新闻客户端讯 今年以来，安徽制定出台稳经济“30条”等政策举措，全力以赴稳生产、抓项目、促消费、拼开局。全省经济运行延续去年以来的回升向好态势，主要指标增速稳中有升、好于预期。 造就更多“金娃娃” 工业生产稳中有升 为造就更多高科技、高性能、高质量的“金娃娃”，安徽扎实推进
人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低工资
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期