根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职后的 30天可以离职，试用期内则是3天。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
辞退员工需要准备以下材料：申请书：用人单位需要提交一份书面的辞退申请书，说明辞退的原因和依据。工作交接情况：需要详细记录员工的工作交接情况，包括交接的内容、时间、方式等。社保转移资料：用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续，提供社保转移资料。档案转移介绍信：如果员工需要将档案从原用人单位转移
压工资通常指的是用人单位将本应在本月发放的工资推迟到下个月发放，这种做法在法律上是不被允许的。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，也就是说，工资必须在月底前足额支付给劳动者。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约
员工提出辞职的时间要求如下：试用期员工：需要提前 3天以书面形式通知用人单位。正式员工：需要提前 30天以书面形式通知用人单位。因此，员工提出辞职的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前3天通知，正式员工提前30天通知。建议：试用期员工：务必提前3天以书面形式通知用人单位，并确保有相关证据留
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说，无论是单位、个人、职工的近亲属还是工会组织，均可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的
离职手续的办理时间主要取决于用人单位的具体规定和操作流程。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，可以得出以下结论：一般需要一周左右的时间：离职手续从劳动者提交书面申请开始，经过所在部门转交人力资源部门，再经过人力资源部门核实情况并提交至公司办公会议审定，整个过程大约需要一周左右的时间。试用期员工提前三
赔偿的种类包括以下几种：损害赔偿 ：指违约方用金钱补偿另一方因违约所受的损失，或在造成损害后进行赔偿。犯罪赔偿：因犯罪行为给他人造成损害时，犯罪者应当进行的赔偿。交通肇事赔偿：交通事故中，肇事方对受害方因事故造成的损失进行的赔偿。国家赔偿行政赔偿：行政机关及其工作人员在行使职权时，侵犯公民、法人和其
辞职后，档案在原单位的保存时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该法明确指出用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此， 一般情况下
在劳动仲裁中认定工龄，通常需要以下材料：合同制员工使用劳动合同证明工龄，临时员工使用录用时有关部门的批复证明工龄。工人的身份证复印件。社会保险部门查询的社保交纳记录或银行工资发放记录。书面仲裁申请，包含劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由。
关于工资多久不发算离职的问题，可以得出以下结论：超过一个工资支付周期：若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（通常为一个月）支付员工薪资，劳动者有权以此为由提出辞职。未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。法律没有明确规定：虽然一个月未发工