压工资通常指的是用人单位将本应在本月发放的工资推迟到下个月发放，这种做法在法律上是不被允许的。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，也就是说，工资必须在月底前足额支付给劳动者。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
因此，压一个月工资的情况是指，员工在第一个月工作时不会收到工资，而是在工作满一个月后的第二个月收到第一个月的工资。这种做法违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位存在压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
投诉举报：
劳动者可以向当地劳动监察大队或国务院客户端小程序投诉，通常这些投诉都能得到及时解决。
法律途径：
如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
协商解决：
劳动者也可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定时间支付工资。
综上所述，压工资应当在次月30号前支付，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。劳动者有权要求按时足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。