齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
代发金额是指 委托邮政系统或其他金融机构发放的资金。这通常包括工资、奖金、补贴、福利金等各种款项，也可以包括代收他人支付的费用或订单款项等。代发服务可以确保安全、便捷、高效地进行资金的代发和代收，满足用户的各种支付和收款需求。具体到代发工资，单位或公司会先将工资款项汇款给邮政储蓄银行，然后由银行按照
基数工资通常包括以下内容：基本工资：这是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。计时工资：指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。计件工资：指按计件单价支付的劳动报酬。奖金：指支付给职工的
截至2024年，五级士官（即三级军士长）的月工资约为 5900元。这个工资包括岗位工资、级别工资和特殊工作津贴。需要注意的是，士官的工资待遇可能会因服役地区、服役年限和军衔级别的不同而有所差异。
工资税收的缴纳方式如下：计算应纳税所得额应纳税所得额 = 工资薪金所得 - “五险一金” - 个税起征点（目前为5000元）。应用超额累进税率计算税款应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。预扣预缴税款扣缴义务人（通常是雇主）在支付工资薪金时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理
工资通常由 人力资源部门或财务部门发放，具体流程如下：人力资源部门负责工资核算和薪酬管理，包括确定员工工资标准、测算工资总额及明细。核对员工信息、统计考勤情况、编制工资表。将工资明细表发送给财务部门，并进行审批。处理与工资相关的问题和纠纷，维护企业合法权益。财务部门协助人力资源部门完成工资表的审核和
工资应发数是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其包含的内容如下：计时工资：按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，包括未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。计件工资：根据劳动者完成的劳动量所获得的工资。奖金：单位发给劳动者的各种奖金。津贴和补贴：为了补偿职工
耒阳城的工资水平如下：普工耒阳城区普工的工资范围为3000-5000元/月。做门师傅耒阳城区做门师傅的工资为面议，且提供包吃包住。文员耒阳城区文员的工资范围为3500-5000元/月，同样提供包吃包住。企业经理2017年，耒阳市企业经理的最高工资指导价为25000元/月。门卫2017年，耒阳市门卫的
公司不按时开支的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：公司经营不善原因：公司可能由于经营不善，没有利润或余额发放工资。解决方法：员工可以向劳动监察大队投诉，并申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。项目出现问题原因：公司项目可能出现问题，导致多方面被波及，影响工资的发放。解决
劳动仲裁作出裁决后，用人单位一般需要在 15天内执行，即仲裁结束后半个月内应该拿到工资或补偿，具体看对方的经济状况。如果裁决下达后15天内双方都没有不满并起诉，一方当事人又逾期不履行，那么另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。因此，劳动仲裁后一般15天内可以拿到工资，但具体