国企辞退员工的情况主要分为以下几种：试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重迟到、早退、违反安全规定等行为
违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女性职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者从事接触职
离职需要办理的手续包括以下几项：提前通知正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。实习生或临时工需要提前三天提出离职申请。解除劳动合同和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。工作交接完成工作交接手续，包括各种公用印章、戳记、现金、财务借款、票据、
工作特累，休息特少，工资还很低：如果工作环境恶劣，工作强度大，且工资待遇不符合预期，可以考虑辞职。人际关系特别复杂，勾心斗角：如果职场中人际关系紧张，影响工作心情和效率，可以选择辞职。从事工作致抑郁、身体变差：如果工作对个人的身心健康产生负面影响，应当考虑辞职。工作太轻松，没前途，没意思：如果觉得当
根据提供的信息，关于矿工自动解除劳动关系的时间，不同的来源给出了不同的规定，但多数情况下，连续旷工3天或一月内累计旷工5天以上通常被视为严重违纪，用人单位可以单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。1. 一般情况下，连续旷工15天或累计旷工30天可以开除，但这个规定已经废止，现在依据《劳动法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职后的 30天可以离职，试用期内则是3天。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
职工患病时，用人单位解除劳动合同需遵守以下规定：若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若职工
生完孩子后，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其