双重雇佣关系， 是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的情形。这种关系在不同国家和地区的法律规定中可能存在差异，但通常情况下，一个劳动者只能与一个用人单位建立合法的劳动关系。然而，在某些特定条件下，如非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，且各用人单位之间互不影响。需要注意的是，双重雇佣关系可能会引发一些法律问题，例如各方权利和义务的界定、工作时间和薪酬待遇的冲突等。
100次浏览 发布时间：2025-01-11 18:17:09
双重雇佣关系， 是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的情形。这种关系在不同国家和地区的法律规定中可能存在差异，但通常情况下，一个劳动者只能与一个用人单位建立合法的劳动关系。然而，在某些特定条件下，如非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，且各用人单位之间互不影响。需要注意的是，双重雇佣关系可能会引发一些法律问题，例如各方权利和义务的界定、工作时间和薪酬待遇的冲突等。
本报讯 （记者 乔欣） 4月11日，省人大常委会召开《中华人民共和国工会法》《青海省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称劳动者权益保障“一法一办法”）执法检查组全体会议，通报执法检查工作方案。启动会后，检查组将于4月中旬至7月下旬赴海东市、西宁市、海北藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州、玉树藏
记者黄洪涛4月8日，江苏省协调劳动关系三方委员会在扬州市召开集体协商工作推进会，启动全省集体协商春季集中要约行动。会上，与会人员共同观摩了扬州某企业集体协商的模拟现场，观看了扬州市深化能级工资集体协商汇报片，交流了全省近年来集体协商工作的典型经验，发出了2025年开展集体协商的要约和应约倡议书。扬州
人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低工资
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职