工伤需要的证据主要包括以下几类：
受伤证据
受伤时的现场照片、录像等。
报警记录、警察出警记录等。
工友的证言，且证言必须是真实有效的。
劳动关系证据
劳动合同，单位盖章确认。
工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录。
用人单位发放的工作证、服务证、上岗证等。
用人单位的招工招聘登记表、报名表等。
用人单位的考勤记录，如纸质考勤签到表、电子考勤记录等。
含有职工名字的用人单位的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。
职工代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如合同、签收快递等。
同事的证言。
录音、录像、照片，如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判的录音，职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像等。
网络信息，如用人单位网页登记的各种公告或消息，或者职工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息。
工伤事故证据
工伤事故报告，记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况。
医疗诊断证明
医疗机构出具的诊断证明，详细说明受伤部位、伤情程度、治疗方案等。
住院病历，包括入院记录、手术记录、出院记录等。
医疗费用单据，如医院或药店出具的医疗费用发票、收据等。
工伤认定决定书
人力资源和社会保障部门出具的工伤认定决定书。
劳动能力鉴定书
劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论。
其他相关证明
工资证明，用人单位出具的原告工资收入证明。
以上证据能够充分证明劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，并有助于在劳动仲裁或诉讼过程中维护劳动者的合法权益。建议劳动者在发生工伤后，及时收集并整理相关证据，以便在需要时能够提供充分的证据支持。