100次浏览 发布时间：2025-01-18 07:04:42
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这是违反劳动法规定的。因此， 如果公司超过30天不发工资，则算违法。
需要注意的是，也存在一些特殊情况。例如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，只要履行了相关告知义务，就不属于无故拖欠工资。另外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月，并且必须通知全体员工，同时向上级部门申报或向当地劳动保障行政部门报告。
人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低工资
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
近日，有哈市市民向生活报记者反映，大江户洗浴（哈西金爵万象店）突然闭店，很多顾客会员卡余额还没使用完。记者去现场走访，发现该店门前张贴了停业通知，负责人表示4月15日之前会营业。浴区关闭 贴停业通知1日，记者来到大江户洗浴（哈西金爵万象店）看到，这里的大江户不止有洗浴，还有健身，正门紧锁，门玻璃上贴
在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职
与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好