来源：新浪财经-鹰眼工作室2025年，云南云维股份有限公司（以下简称“云维股份”）发布2024年年度报告，各项财务数据揭示了公司在过去一年面临的挑战与变化。报告期内，公司在营业收入、净利润等关键指标上出现显著波动，同时在费用控制、现金流管理以及潜在风险等方面呈现出一系列特点。这些变化不仅反映了公司自
潮新闻客户端 记者 臧嫣又到财报季。截至目前，42家A股上市银行中已有超过半数披露了2024年业绩报告。“高大上”“精英”——银行向来被看作是高薪行业，如今，在息差收窄、行业竞争激烈等因素影响下，各家银行经营压力普遍加大，纷纷启动“降本增效”。那么，银行员工2024年平均能获得多少劳动报酬，增长还是
绩效工资的入账步骤通常包括：当企业决定发放绩效工资时，首先需要在会计科目中设立“应付职工薪酬——绩效工资”科目，用于核算企业应付给职工的绩效工资。在会计分录中，借记相关费用科目（如“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等），贷记“应付职工
劳动赔偿根据不同的情况可以计入不同的会计科目：营业外支出科目企业因违反劳动法等相关法规而支付的赔偿费用，如违反劳动合同法、社会保险法等规定而支付的赔偿，应计入“营业外支出”科目。财务费用科目解除员工劳动合同而进行的补偿，如裁员补偿，应计入“财务费用”科目。应付职工薪酬科目员工因工作原因导致的损失或伤
加班工资应计入 工资福利或 劳务成本科目。具体会计分录如下：计入工资福利科目加班费是员工因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬，应被视为工资的一部分。在企业的会计科目中，这部分费用通常被归类为“工资福利”科目。计入应付职工薪酬科目加班费属于职工薪酬的一部分，应计入“应付职工薪酬”科目。具体分录为：支
生育保险费用应计入 应付职工薪酬或 其他应付款科目。具体会计处理如下：应付职工薪酬企业为员工缴纳的生育保险费用，应视为对职工薪酬的支付，因此应计入“应付职工薪酬”科目。这一科目包括各种工资、奖金、津贴、补贴以及职工福利等。当企业计提生育保险费用时，会计分录为：借：管理费用等—社保费，贷：应付职工薪酬