加班工资应计入 工资福利或 劳务成本科目。具体会计分录如下:
计入工资福利科目
加班费是员工因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬,应被视为工资的一部分。在企业的会计科目中,这部分费用通常被归类为“工资福利”科目。
计入应付职工薪酬科目
加班费属于职工薪酬的一部分,应计入“应付职工薪酬”科目。具体分录为:支付加班费时,借:应付职工薪酬,贷:现金或银行存款;月底结转工资时,借:管理费用(管理人员加班费)、营业费用(销售人员加班费)、制造费用(生产工人加班费)等,贷:应付职工薪酬。
计入劳务成本科目
加班费也可以视为劳务成本的一部分,特别是在劳务成本科目下进行细分核算。
综上所述,加班费可以计入“工资福利”或“劳务成本”科目,具体会计处理方式依据企业实际情况和会计政策而定。建议企业按照相关会计准则和规定进行核算,确保财务处理的准确性和规范性。