绩效工资的入账步骤通常包括：当企业决定发放绩效工资时，首先需要在会计科目中设立“应付职工薪酬——绩效工资”科目，用于核算企业应付给职工的绩效工资。在会计分录中，借记相关费用科目（如“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等），贷记“应付职工
工资绩效的计提通常涉及以下几个步骤：确定整体员工工资总额首先，企业会根据净利润来制定整体员工工资总额。这个总额是后续计算绩效工资的基础。制定计件工资与基数在确定整体工资总额后，企业会进一步制定计件工资和基数。计件工资通常与员工的生产数量相关，而基数则是用于调整不同岗位或绩效情况的工资标准。设定绩效考
绩效工资不发放可能有多种原因，以下是一些常见的情况：财政困难：地方财政收入紧张，无法满足发放绩效奖金的需求。绩效考核问题：可能存在虚假考核或考核结果失真的情况，导致取消绩效奖的发放。工资结构问题：如果绩效工资是工资的一部分，可能已经包含在月薪中，或者公司有权取消奖金发放。未完成绩效任务：单位或个人未
奖励性绩效工资是一种 与工作绩效直接挂钩的工资制度。它主要基于员工所聘岗位的工作内容、技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣来确定岗级，并结合企业的经济效益和劳动力价位来确定工资总量。奖励性绩效工资的支付依据是职工的劳动成果，是劳动制度、人事制度与工资制度紧密结合的工资制度。具体到事业单位，奖励性绩
增补工资是指 增加工资的意思。它通常包括以下几种情况：增设或补选工资：例如，在党支部委员的设置中，如果需要从三名委员增设至五名，或者因工作调整不足三名而需要重新选举产生支部委员，这时会使用“增补”一词。工资调整后的补发：国家为了确保某些群体（如教师）的工资增长水平与物价上涨水平相适应，会适时调整他们
公司的绩效奖通常包括以下几种类型：绩效奖金：根据员工在一段时间（如季度）内的绩效表现来评定并发放的奖金。销售提成：针对销售岗位，奖金通常与销售业绩挂钩，激励销售人员达成销售目标。年终奖：有时会将年终奖提前发放，作为对员工一年工作表现的奖励。月度考核奖励 与 年终考核奖励：针对行政管理部门，根据月度或
【来源：淮安市财政局_工作动态】为提高中央对地方转移支付资金效益，强化各部门单位的预算绩效主体责任和绩效意识，近期财政部组织中央对地方转移支付预算执行情况绩效自评工作。淮安市财政局紧扣财政部工作要求和时间节点，围绕绩效自评范围、主要内容和方法、结果报送、结果应用四大核心维度，布置指导市各有关部门、各