办离职的流程通常包括以下几个步骤：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。申请需要经过部门负责人和人事部的审批通过。完成工作交接员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保工作的连续性和完整性。离职员工需归还公司的财物，如电脑、手机、钥匙等，
竞业限制的工资标准并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、劳动者的薪资水平、职务重要性、竞业限制的地域范围以及竞业限制的期限等。以下是一些具体的参考标准：一般标准竞业限制金额通常会根据劳动者在原企业的薪资水平、职务重要性等方面来确定。在一些较为发达的地区，竞业限制金额
如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的一般步骤和注意事项：准备申请材料劳动合同原件及复印件。工资单原件及复印件。社保证明（如果有）。身份证明（如身份证复印件）。证据清单及相关证据材料。用人单位的工商登记信息。
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付劳动者双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位严格遵守法律规定，及
报到证需要盖章的地方主要有以下几个：用人单位毕业生在就业协议书或改派表上需要用人单位盖章。用人单位上级主管部门用人单位的上级主管部门也需在毕业生就业协议书上盖章。当地人才市场或人事局报到证上写的是市人事局的情况下，可能需要去县人事局报到并盖章。报到证上写的是当地人才市场的情况下，直接到当地人才市场盖
年签是指 公司劳动合同一年一签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
离职用工备案通常需要 5个工作日完成。解除劳动合同备案不是强制性要求，但属于用人单位的责任和义务。如果未备案，不会影响劳动合同的法律效力，但可能产生不利后果，由用人单位承担。建议：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时进行备案，以避免可能的法律责任。劳动者可以适时提醒用人单位进行备案，确保自身权益不
根据提供的信息，关于矿工自动解除劳动关系的时间，不同的来源给出了不同的规定，但多数情况下，连续旷工3天或一月内累计旷工5天以上通常被视为严重违纪，用人单位可以单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。1. 一般情况下，连续旷工15天或累计旷工30天可以开除，但这个规定已经废止，现在依据《劳动法》
聘用终止的情形通常包括：合同期满：定期合同在期限届满后，除非双方续订或延期，否则合同自然终止。退休或退职：受聘人员达到法定退休年龄或因其他原因退休、退职。死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者或受聘人员死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。用人单位解散或破产：用人单位被依法宣告破产或因其他原因决定提前解散。双方
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这是违反劳动法规定的。因此， 如果公司超过30天不发工资，则算违法。需要注意的是，也存在一些特殊情况。例如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，只要履行了相关告知义务，就不