工龄长短会影响以下待遇：
带薪年假：
工龄越长，带薪年假天数越多。具体天数根据工龄的不同而有所变化，例如工作满1年不到10年的每年能休5天，满10年不到20年的每年能休10天，满20年以上的每年能休15天。
医疗期：
工龄越长，医疗期也越长。根据工龄的不同，医疗期可以从3个月到24个月不等，重大疾病医疗期还可以适当延长。
病假工资：
病假工资与工龄密切相关。工龄不满2年的能拿本工资的60%，满2年不到4年的能拿70%，满8年以上的甚至能拿到全额工资。
探亲假：
已婚员工探望父母每4年能休20天，这个假期天数也与工龄有关。
养老金：
工龄越长，缴费年限越久，退休后拿到的养老金也就越多。工龄直接决定了养老金的多少，而且在每年的养老金调整中，工龄长的人比工龄短的人更占优势。
经济补偿金：
如果遇到裁员，工龄越长，能够获得的经济补偿金也就越多。一般来说，每工作满一年，单位就得赔一个月工资。
离职费：
如果计划出国定居，工龄还可以帮助拿到一笔可观的离职费，这个费用也是根据工龄来计算的。
工资收入：
在很多公司里，工龄是影响工资、津贴和补贴额度的重要因素。工龄越长，这些待遇通常也越高。
职称评定：
职称评定时，工作时间是一个重要考量因素，工龄长的人在职称评定中往往具有优势，这也会间接影响工资收入。
医保待遇：
工龄越长，累计缴费年限越长，退休后能够享受的医保待遇也越高，甚至可以达到终身医保。
退休金：
很多企业的退休金标准也会根据工龄来制定，工龄越长，退休金通常也越高。
综上所述，工龄长短对劳动者的待遇有着广泛而深远的影响，不仅涉及在职期间的工资和假期，还关系到退休后的生活质量和经济保障。因此，建议劳动者充分了解并合理利用自己的工龄，以保障自身权益。