根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般工作时间是 每日不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
具体工作时间安排可能会因行业、岗位性质以及用人单位的规定而有所不同。例如，有些用人单位可能会采用弹性工作制，允许员工在一定范围内自行安排工作时间。
建议：
劳动者应了解并遵守所在岗位的工作时间规定，确保自身权益得到保障。
用人单位应合理安排工作时间，遵守相关法律法规，确保劳动者健康和工作效率。
100次浏览 发布时间：2025-01-18 10:30:46
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般工作时间是 每日不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
具体工作时间安排可能会因行业、岗位性质以及用人单位的规定而有所不同。例如，有些用人单位可能会采用弹性工作制，允许员工在一定范围内自行安排工作时间。
建议：
劳动者应了解并遵守所在岗位的工作时间规定，确保自身权益得到保障。
用人单位应合理安排工作时间，遵守相关法律法规，确保劳动者健康和工作效率。
本报讯 （记者 乔欣） 4月11日，省人大常委会召开《中华人民共和国工会法》《青海省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称劳动者权益保障“一法一办法”）执法检查组全体会议，通报执法检查工作方案。启动会后，检查组将于4月中旬至7月下旬赴海东市、西宁市、海北藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州、玉树藏
人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低工资
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职
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