工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。它包括以下组成部分:
计时工资:
根据员工的工作时间支付的工资。
计件工资:
根据员工完成的工作量支付的工资。
奖金:
包括各种形式的奖励,如年终奖、季度奖等。
津贴和补贴:
为了补偿员工在特定条件下的工作,如高温津贴、夜班津贴等。
加班加点工资:
员工在正常工作时间之外工作所获得的额外工资。
特殊情况下支付的工资:
如病假工资、事假工资等。
此外,工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。
需要注意的是,某些项目虽然与工资相关,但不计入工资总额,例如:
劳动保险和职工福利(如生活困难补贴、集体福利费)。
劳动保护方面的费用(如工作服)。
未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入(如发明创造奖)。
因此,在计算工资总额时,应明确上述各项费用是否属于工资总额的一部分,以确保统计的准确性和合规性。