100次浏览 发布时间：2025-01-16 11:30:32
工伤死亡的认定主要由 各统筹地区的社会保险行政主管部门负责，通常是地方人力资源社会保障局。具体而言，工伤死亡确认和定责一般由统筹地区的社保行政部门承担，用人单位应当从事故伤害发生之日或员工被确诊患有职业病之日起的第30个工作日内，向所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。
在实际操作中，负责处理工伤死亡认定事务的单位或机构，往往位于用人单位所在地的设区市一级的社保行政管理部门。此外，根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工伤死亡的认定还需综合考虑工作时间、地点和原因等因素，相关部门会对证据资料进行审查，以确认是否符合工伤死亡条件。
因此，如果发生工伤死亡事件，用人单位或家属应向用人单位所在地的设区市一级社会保险行政部门提交工伤认定申请，以便进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
咨询：新成立的企业如何办理社保登记？答复：企业在行政审批部门完成注册登记后，“山东开办企业一窗通办系统”自动将企业信息推送到社会保险业务经办系统，系统自动在企业注册地社保经办机构完成企业社会保险登记、自动核定企业缴费险种和缴费费率、自动为企业开通“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”单位端、自动
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职
与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好
最新！2025年西部战区专业技能岗位文职人员公开招考公告发布全部岗位在成都一起来看看根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关规定，现将2025年西部战区专业技能岗位文职人员公开招考有关事项公告如下：一、招考岗位共53个，主要是炊事员、司机、保管员、修理工等专业技能三级以下技术工岗位。详见招考岗位计划