工伤责任通常由 工伤保险和用人单位共同承担。具体责任划分如下：
工伤保险基金承担的费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费。
交通食宿费。
安装配置伤残辅助器具所需费用。
生活不能自理的护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。
因工死亡的丧葬补助金。
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定费。
用人单位承担的费用
没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。
工伤保险诊疗目录外的自费项目等由企业承担。
治疗工伤期间的工资福利。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，则自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，比如工伤医疗费、住院伙食补助费等，均由该用人单位自行负担。
用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目，应由该用人单位全额承担。
无过错责任赔偿
工伤实行无过错责任保险，员工不因为本身过错影响工伤保险待遇。
建议
用人单位应按时全额缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时进行救助和申请工伤认定，以减轻自身责任。
劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受工伤保险待遇。
用人单位应遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，维护职工权益。