100次浏览 发布时间：2025-01-17 07:05:31
申请劳动仲裁的时间限制是自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。具体而言，有以下几个阶段：
申请劳动仲裁一般需要五日内决定是否受理。
仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，将受理并通知申请人。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
因此，从提交仲裁申请到仲裁结果出来，一般需两个月至三个月的时间。如果案情特别复杂或有特殊情况需要延期，则总时长可能会延长至两个月以上，但延长期限通常不得超过十五日。
综上所述，申请劳动仲裁的时间限制是自劳动争议发生之日起六十日内，具体时长为 四十五日至两个月，特殊情况下可延长至两个月以上，但延长期限不得超过十五日。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
劳动仲裁裁决的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁裁决书通常会在仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出，若案情复杂可能需要最多延长十五天的时间。
裁判文书的公告送达生效时间主要取决于公告的类型和具体法律规定。以下是几种常见情况的说明：普通公告送达对于普通民事裁判文书，公告期为 60日，自公告发出之日起计算。公告期满后，即视为送达。如果当事人在公告期满后的15日内未提起上诉，则判决书生效。因此，公告送达判决书的生效时间为公告之日起75日后。特殊
公积金投诉的时效问题主要涉及两个方面：追诉期限根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，职工在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内，可以向住房公积金管理中心提交书面申请及相关证明材料。超过三年的，住房公积金管理中心不予支持。投诉受理时效对于符合立案
撤销权的行使期限取决于具体情形，包括撤销事由的性质和当事人知道或应当知道撤销事由的时间点。以下是相关法律规定及撤销权行使期限的总结：一般情形当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起 一年内可以行使撤销权。重大误解因重大误解而订立的合同，应当在知道或应当知道的 九十日内行使撤销权。胁迫因胁迫而订立的合同