100次浏览 发布时间：2025-01-09 16:47:51
劳务代理是指 劳务代理单位根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。具体而言，劳务代理单位将协助用人单位处理包括但不限于招聘、培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等方面的事务，以减轻用人单位的人力资源管理负担，并帮助用人单位更好地遵守相关的劳动法律法规。
通过劳务代理，用人单位可以将部分或全部劳动人事管理事务外包给专业的劳务代理单位，从而专注于自身的核心业务，提高运营效率。同时，劳务代理单位通常具备专业的知识和丰富的人力资源管理经验，能够确保用人单位在遵守法律法规和政策的前提下，合理合法地处理各种劳动人事事务。
需要注意的是，虽然劳务代理单位能够提供专业的服务，但用人单位仍需承担相应的用工责任。根据相关法律规定，劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用工单位仍需承担相应的用工责任。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职
与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好
最新！2025年西部战区专业技能岗位文职人员公开招考公告发布全部岗位在成都一起来看看根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关规定，现将2025年西部战区专业技能岗位文职人员公开招考有关事项公告如下：一、招考岗位共53个，主要是炊事员、司机、保管员、修理工等专业技能三级以下技术工岗位。详见招考岗位计划
竞业限制的工资标准并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、劳动者的薪资水平、职务重要性、竞业限制的地域范围以及竞业限制的期限等。以下是一些具体的参考标准：一般标准竞业限制金额通常会根据劳动者在原企业的薪资水平、职务重要性等方面来确定。在一些较为发达的地区，竞业限制金额