2017年的年假计算方法如下：职工累计工作时间累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新进用人单位员工的年休假天数计算新进员工若已连续工作满12个月以上，则当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定；折算方法为：当年度在本单位剩余
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假的补偿标准如下：补偿比例：对于劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资计算：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资计算：
关于年假可以延迟多久的问题，有以下几点规定：年假一般应在当年度内安排完毕，不跨年度安排。如果因特殊情况需要跨年度安排，必须经过职工本人同意，并且年假可以跨一个年度安排。如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但只能跨一年。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。