续签所需的材料根据不同的情境和需求而有所不同。以下是几种常见情况的续签材料清单：劳动合同续签续签合同意向书。员工身份证复印件。原劳动合同。其他公司要求的文件（如有）。香港工作签证续签雇佣合约。工资单及工资期说明。年假薪酬证明。收入证明及留港时间证明。非港企工作签证续签在港履行工作职责的证明。年薪达1
工作合同备案的时间主要取决于具体的合同类型以及相关法律法规的规定。以下是相关法律规定及备案时间的总结：一般劳动合同备案时间劳动合同自招用或续订之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。施工合同备案
年签是指 公司劳动合同一年一签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
确认劳动关系应该向 劳动争议仲裁委员会或 人民法院申请认定。劳动争议仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职
查询劳动合同是否解除，您可以采取以下几种方式：办理离职手续后，单位应出具劳动合同解除证明，您和原单位各持一份，劳动局劳动关系科存档一份。您可以前往当地劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，您的就业失业证也应登记为失业状态。您可以
薪资纠纷主要涉及以下几类：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：这包括用人单位与劳动者之间因解雇或离职条件、程序及其后果等产生的纠纷。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：涉及用人单位是否遵守国家关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的法律法规。因履行劳
签订劳动合同后入职的时间主要 取决于合同约定和双方协商。以下是相关法律规定及实际操作的概述：法律层面根据《劳动合同法》第十条，公司应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。如果未签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资。合同条款入职时间通常会在劳动合同中明确规定。如果
合同备案的主要作用包括：加强宏观管理：劳动合同备案是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，有助于规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。维护合法权益：通过备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，防止违反法律、行政法规的行为，从而保护劳动者和用人单位的合法权益。
解约函的开具地点主要取决于解约函的类型和具体情况：学校就业中心或人事部：如果是学校提供的就业协议或劳动合同的解约，通常需要向学校的就业中心或人事部提交书面申请，并由其审核后开具解约函。原签约单位：对于已经签订的劳动合同，解约函应当由与原单位协商后，由原单位出具书面同意的解约函，并加盖单位公章。劳动局