人事是指从事 人力资源管理和员工关系的工作。具体职责包括招聘、培训、绩效评估、员工福利、劳动关系管理、薪酬福利等方面。人事专员或人事助理是这一岗位的主要负责人，他们负责员工的入离职办理、考勤核算、工资核算、档案管理等基础和人相关的事务性工作。在大型公司中，通常设有专门的人力资源部来负责人事工作，而在
人事劳动是指 企业在劳动和人事方面，依据上级文件规定所制订的一系列管理制度。这些制度涵盖了领导、计划、组织、控制和协调等多个方面。具体内容包括：人事制度：依据上级有关劳动人事的方针、政策、法令制订，涉及人员的录用、培训、考核、奖惩、工资、福利、保险、档案及流动调配等管理活动。劳动报酬和福利待遇：包括
人事关系通常指的是组织或单位内部人与人之间的相互关系，这包括同事之间、上下级之间、不同部门之间的交往和互动。它涵盖了工作协作、沟通、合作，以及相互间的情感、态度等方面。良好的人事关系对于提高工作效率、增进团队凝聚力以及促进个人与组织的发展都是非常重要的。具体来说，人事关系包括以下几个方面：工作关系：