在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，以下假期通常不扣工资：1. 探亲假：针对在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。2. 年假：员工根据规定享有的一定天数的带薪休假。3. 婚假：员工结婚时依法享有的假期。4. 丧假：员工配偶、子女、父母或养父母去世时依法享有的假期。5.
近日，有哈市市民向生活报记者反映，大江户洗浴（哈西金爵万象店）突然闭店，很多顾客会员卡余额还没使用完。记者去现场走访，发现该店门前张贴了停业通知，负责人表示4月15日之前会营业。浴区关闭 贴停业通知1日，记者来到大江户洗浴（哈西金爵万象店）看到，这里的大江户不止有洗浴，还有健身，正门紧锁，门玻璃上贴
员工奖励的会计处理方式主要取决于奖励的性质、用途以及公司的会计政策。以下是几种常见的处理方式：员工薪酬福利费用科目员工奖励作为对员工出色表现的奖励，通常计入成本科目中的员工薪酬福利费用科目。这反映了公司对员工的尊重和鼓励，同时也是公司在激励员工方面的一种成本支出。这部分费用通常在公司的利润表中体现为
员工辞职后重新开始工作的时间主要取决于离职的原因和方式：一般情况下员工在离职后的次月可以重新应聘入职。例如，员工在1月离职，那么他们可以在2月重新入职。非正常离职如果员工的离职并非正常程序进行，例如未提前通知或未办理离职手续，那么重新入职的时间可能并不确定，可能需要等待更长时间。当月入职的情况如果员
企业分离人员时，应遵循以下步骤和原则：如果企业发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业员工分流需遵循劳动法律法规，保障员工权益，包括再就业扶持、社保处理及离退休待遇。企业应协助员工进行职业技能培训，并与
工伤假期属于 停工留薪期。这是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假期的具体期限根据员工的伤情和治疗情况而定，但通常不得超过12个月，特殊情况下可以经有关部门鉴定确认延长，但延长期限也不得超过12个月。
单位购买的社保通常包括以下五个项目：养老保险：保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。雇主和员工共同缴纳养老保险费用，员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。员工在生病或受伤时，可以通过医疗保险获得一定比例的医疗费用报销。失业保险：为因失业而暂时中断生
知情人士18日透露，美国摩根士丹利银行计划本月底裁员2000人。此前，多家美国大型金融机构宣布裁员。路透社援引知情人士的话说，摩根士丹利此次裁员人数占公司员工总数2%至3%，旨在提升运营效率。此次裁员不涉及财务顾问岗位。报道提供的数据显示，截至2024年底，摩根士丹利在全球雇用超过8万人。多家美国大
国企辞退员工的情况主要分为以下几种：试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重迟到、早退、违反安全规定等行为
辞退员工需要准备以下材料：申请书：用人单位需要提交一份书面的辞退申请书，说明辞退的原因和依据。工作交接情况：需要详细记录员工的工作交接情况，包括交接的内容、时间、方式等。社保转移资料：用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续，提供社保转移资料。档案转移介绍信：如果员工需要将档案从原用人单位转移