企业分离人员时，应遵循以下步骤和原则：
劳动合同的承继
如果企业发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
员工权益保障
企业员工分流需遵循劳动法律法规，保障员工权益，包括再就业扶持、社保处理及离退休待遇。
企业应协助员工进行职业技能培训，并与员工充分沟通，不得擅自解聘。
经济补偿
如果新公司无法继续履行原劳动合同，或双方协商未能达成一致，新公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
补偿标准通常是根据员工在公司工作的年限来计算，每工作一年支付一个月工资。
社会保险处理
在企业各项保险未实现市级统筹前，搬迁企业的社会保险账户可以继续保留，并在新注册地开立新的社会保险账户。
搬迁前后企业的在职职工及离退休人员的社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受相关待遇。
自动化处理
使用电子表格或自动化工具，如VBA宏，来标记离职员工并自动分离出离职员工，提高工作效率。
其他安置方法
提供兼岗培训，提升员工技能以适应主业需求。
创造新岗位，利用富余人员的专业技能。
组建新公司，将富余人员转到新公司工作。
开展特殊项目，将辅业人员转到特殊项目中发挥能力。
以上步骤和原则旨在确保员工在企业分离过程中的权益不受损害，并尽可能为员工提供新的工作机会和发展空间。需要注意的是，具体操作应结合实际情况和当地法律法规进行