离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定
社保通常包括以下项目：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济补偿和物质帮助的社会保险制度。基本医疗保险：涵盖城镇职工和居民医疗保险以及新型农村合作医疗保险，为参保人员提供医疗费用的补偿或医疗服务。工伤保险：为因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿等。失业
工作性合同通常包括以下方面：劳动合同期限：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定的工作为期限的劳动合同。工作内容和工作时间：明确劳动者所从事的具体工作及其岗位，以及工作时间安排。劳动保护和劳动条件：包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保
合同未到期被辞退，劳动者可能获得的赔偿包括以下几方面：双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。违法辞退的经济赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二
中新网天津3月19日电 (记者 周亚强)天津市河西区人民法院19日召开新闻发布会，发布《河西区人民法院劳动争议审判白皮书(2024年3月-2025年2月)》和6起典型案例。案例聚焦超龄劳动者劳动关系认定、女职工权益保护、劳动合同继续履行的条件等多个热点问题。图为新闻发布会现场。(天津市河西区人民法院
劳动者想要最快辞职，可以根据不同情况选择以下方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，这种方式下可以随时离职，没有具体的时间限制。试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。这是法律规定的最短时间限制。正式员工提前三十天通知对于已经
工资应发数是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其包含的内容如下：计时工资：按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，包括未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。计件工资：根据劳动者完成的劳动量所获得的工资。奖金：单位发给劳动者的各种奖金。津贴和补贴：为了补偿职工
海宁社保的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，具体赔偿情况如下：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般工作时间是 每日不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体工作时间安排可能会因行业、岗位性质以及用人单位的规定而有所不同。例如，有些用人单位可能会采用弹性工作制，允许员工在一定范围内自行安排工作时间。建议：
劳动成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用，包括以下几项：维持劳动者及其家属必需的生活资料的费用。培养教育劳动者的费用。补偿劳动者心理上负效用的费用。劳动者偏好。职工工资总额。职工福利基金。职工保险金和公积金。社会保险费用。职工福利费用。职工教育经费。劳动保护费用。职工住房费用。其他人工成