当前存在的工资制度主要包括以下几种：
计时工资制
根据员工的计时工资标准和工作时间来进行报酬支付。
包括月工资、日工资、小时工资等。
计件工资制
按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬。
是间接用劳动时间来计算工资的制度。
等级工资制
根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分，并规定相应的工资标准。
包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。
结构工资制
基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元规定不同的结构系数。
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。
岗位技能工资制
以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。
岗位薪点工资制
在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上，用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。
绩效工资制
以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
能力工资制
根据劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，如技术等级工资制、职能工资制等。
对人不对事，形式可以由各单位自己设计。
工作工资制
在评价工作（岗位、职务）的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。
各岗位（职务）按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准。
这些工资制度各有特点，适用于不同的企业和岗位，企业可以根据自身情况选择适合的工资制度。