非全日制用工：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
聘用实习生：
实习生一般指在校学生利用业余时间参加工作，与用人单位不构成劳动关系，因此用人单位无需为其缴纳社保。
承包商派遣人员：
这类人员是由承包商派遣到用人单位的，用人单位可以不需要为其缴纳社保，但应与派遣公司签订相关协议。
非独立劳动的兼职人员：
这类人员与用人单位之间不存在独立的劳动关系，因此可以不需要为其缴纳社保。
聘用劳务派遣人员：
劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到用人单位的，用人单位可以不需要为其缴纳社保，但需支付相应的劳动报酬，并由劳务派遣公司为其缴纳社保。
个体户外包企业业务人员：
这类人员是为个体户外包企业工作的，企业可以不需要为其缴纳社保。
协保人员：
协保人员是指与原单位保留劳动关系，但由其他单位支付工资或生活费的员工，这类人员可以不需要为其缴纳社保。
停薪留职人员：
停薪留职人员是指与原单位保留劳动关系但暂停发放工资的职工，这类人员在新单位就业时，新单位可以不需要为其缴纳社保。
返聘退休人员：
返聘退休人员是指已经达到法定退休年龄并开始领取养老金的人员，用人单位可以不需要为其缴纳社保。
需要注意的是，虽然上述人员可以不需要缴纳社保，但用人单位仍需履行签订劳动合同和缴纳养老保险的基本义务。此外，根据《社会保险法》，个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
建议在实际操作中，用人单位应遵循当地法律法规，并与相关人员进行充分沟通，确保合法合规。