申请病假的流程根据不同的使用场景（如学生或员工）会有所不同。以下是两种常见情况的详细步骤：
学生请病假流程
及时告知
向任课老师或辅导员打电话、发短信或通过课程群等方式说明情况，表达因身体原因无法正常上课。
准备材料
就医证明：病情较轻时，可前往校医院就诊，由校医开具病假证明；病情较重时，去校外正规医疗机构就诊，保留病历、诊断证明、检查报告等材料。
请假条：可以从学校官网下载请假条模板，或向辅导员、教务处等部门索取，认真填写个人信息、请假时间、请假原因等内容。
提交申请
向任课老师提交：将请假条和就医证明交给任课老师，可当面递交或通过电子邮件等方式发送，并询问关于请假期间课程学习的安排。
向辅导员提交：如果请假时间较长或涉及多门课程，还需向辅导员提交请假申请，辅导员会进行审批并协调相关部门和老师做好后续安排。
向学校相关部门提交：部分学校可能要求将请假申请提交给教务处等部门备案，具体要求可咨询辅导员或学校相关部门工作人员。
销假
病愈返校后，及时向任课老师、辅导员和相关部门销假。
员工请病假流程
携带证明材料
看病后携带就诊医院出具的正式诊断证明书或病假证明书。
填写请假条
写好请假条后找相关领导签字，然后向人事部门办理病假手续。
领导审批
普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。
几天以上的病假需报经理审批，同意后进行上述流程。
紧急情况可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，然后补交病历等资料复印件。
人事部门办理
完成上述步骤后，到公司人事部门办理相关的请假手续，手续办理完成才算真正的请假成功。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、三条：规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应当给予一定的医疗期，具体天数根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
注意事项
请病假时，应提供真实的医疗证明，不得伪造或提供虚假信息，否则可能面临严重的后果，包括被开除。
请病假期间，员工应享受病假工资，但具体工资标准可能因公司政策而异。
以上流程和注意事项适用于大多数情况，具体操作时还需参照所在学校或单位的具体规定。