100次浏览 发布时间：2025-01-11 10:21:10
丧假是指员工因直系亲属或某些旁系亲属死亡而享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，丧假的直系亲属主要包括：
包括亲生父母、继父母、养父母等。
即丈夫或妻子的死亡。
包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。
此外，一些企业可能会在具体执行过程中将丧假范围扩大到其他旁系亲属，例如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等，尤其是当这些亲属是员工配偶的父母时（即岳父母或公婆）。
总的来说，丧假是针对员工在直系亲属（父母、配偶、子女）以及某些旁系亲属（如岳父母或公婆）去世时提供的带薪休假，以方便员工处理丧事和悼念亲人。具体的丧假范围和天数可能会因企业政策或地区法规的不同而有所差异。
士官政审主要包括以下几个方面：个人基本信息：包括出生日期、民族、籍贯、家庭成员等。政治面貌：包括党员、团员、预备党员、群众等。婚姻状况：已婚者不得入伍。学历：需如实填写，并在学信网查询。实习经历和工作经历：需要写明具体时间和单位。出国经历：若有，需如实说明。在校表现和获奖情况：需如实填写。家庭成员情
请丧假需要提交以下证明：请假单：这是申请丧假的基本文件，需要填写并交予上级或人力资源部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的必要文件，可以是医院的死亡证明书或火化证明。户口本或亲属关系证明：用于证明申请人与已故亲属的关系，确保请假的合理性。根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡
月缺勤天数的计算主要依据员工的应出勤天数、实际出勤天数以及各类假期的天数。以下是具体的计算步骤：应出勤天数应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。缺勤天数缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天
丧假期间，用人单位应按照 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：基本工资：劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。这意味着基本工资是全额发放的，不会扣除。加班工资：请假之前的加班费不应扣除。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，加班工资需要另外计算，不应抵消。其
丧假是指员工因直系亲属或某些旁系亲属死亡而享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，丧假的直系亲属主要包括：父母：包括亲生父母、继父母、养父母等。配偶：即丈夫或妻子的死亡。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。此外，一些企业可能会在具体执行过程中将丧假范围扩大到