与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好
独生子女证的领取地点主要取决于个人情况，具体如下：在父母所在工作单位领取如果父母有工作单位，并且单位有相关规定，那么独生子女补贴一般可以通过工作单位领取。补贴措施由单位落实，单位应当执行相关法律规定。在户籍所在地乡镇或街道办事处领取对于没有工作单位的独生子女父母，独生子女补贴通常由户籍所在地乡镇或街
根据提供的信息，独生子女的父母每年可以领取的补贴金额因地区而异，具体如下：独生子女父母奖励费领取《独生子女父母光荣证》的父母，从领证之月起至独生子女满18周岁止，每年可领取独生子女父母奖励费。标准不一，有的是每月10元，有的是每年一次性领取60元到120元不等。独生子女保健费从领证之月起至子女14周