中新网天津3月19日电 (记者 周亚强)天津市河西区人民法院19日召开新闻发布会，发布《河西区人民法院劳动争议审判白皮书(2024年3月-2025年2月)》和6起典型案例。案例聚焦超龄劳动者劳动关系认定、女职工权益保护、劳动合同继续履行的条件等多个热点问题。图为新闻发布会现场。(天津市河西区人民法院
在处理劳动争议时，通常遵循“先裁后诉”的原则，即当事人必须首先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。这一安排的原因主要包括：仲裁作为诉讼的前置程序：根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必要前置环节。快速灵活解决争议：劳动仲裁程序快捷灵活，能够快
仲署是指 劳动争议仲裁委员会的简称。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其主要职责包括：受理劳动争议案件：依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任进行调解或作出裁决。聘任、解聘仲裁员：负责聘任、解聘专职或兼职仲裁员。讨论重大或疑难的劳动争议案件：对重大或疑难的劳动争
加班投诉可以向以下机构进行：劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班费及赔偿金。人力资源和社会保障局：也可以向当地的人力资源和社会保障局举报，他们会同样进行调查处理。12333热线：拨打12333热线是一个便捷的投诉方式，该热线是劳动保障
仲裁案件的时间主要取决于案件的复杂性和是否涉及延期。以下是相关法律规定及裁决时间的总结：普通仲裁时间普通仲裁一般需要一个月左右，最长不超过65天。劳动争议仲裁时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起