关于年假可以延迟多久的问题，有以下几点规定：年假一般应在当年度内安排完毕，不跨年度安排。如果因特殊情况需要跨年度安排，必须经过职工本人同意，并且年假可以跨一个年度安排。如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但只能跨一年。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因
职工医保之所以能够报销，主要是因为 其缴费主体和金额与其他类型的医疗保险存在差异。以下是详细解释：缴费主体和金额职工医保由单位和个人共同缴纳，缴费金额较高。居民医保主要由个人缴纳，缴费金额较低。报销比例职工医保的报销比例通常在70%-85%之间，而居民医保的报销比例一般在50%-70%之间。个人账户
根据郑州住房公积金管理中心发布的《郑州住房公积金2024年年度报告》，2024年，87.23万名缴存职工提取住房公积金，提取额326.63亿元。截至2024年末，提取总额2461.53亿元，比上年末增加15.3%。作为“郑好办”APP的热门事项“公积金提取”在方便群众购房、租房以及其它资金用途上发挥
公积金补贴通常指 由政府或企事业单位向符合条件的公积金缴存人员发放的一种资金补贴。这种补贴是由公司缴纳的，用于帮助员工支付住房相关费用。具体来说，公积金补贴包括以下几种情况：住房公积金：由公司和个人共同缴纳，用于购房、贷款等。公积金住房补贴：完全由单位负担，个人无需缴纳，属于公司给予员工的一种福利待
解决罢工问题需要采取一系列综合措施，以下是一些建议：了解罢工原因仔细分析罢工的根本原因，区分是单一原因还是多面原因，以及其中的主要原因是什么。了解员工的诉求，区分是集体诉求还是个人诉求，并评估这些诉求的合理性和法律依据。沟通与妥协与员工进行沟通，了解他们的具体诉求，并尝试逐一解决这些问题。在沟通过程
工资总额通常由以下六个部分组成：计时工资按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。计件工资对已做工作按计件单价支付
视同缴费年限是指 在实行社保制度前已经参加工作的年限，职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。简单来说，就是在还没有实行社保的年代，已经参加工作的职工（如机关事业单位职工、转业或退役军人、知青、固定工、城镇合同工、集体所有制
与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好
职工福利通常包括以下几类：基本补贴生活困难补贴冬季取暖补贴独生子女费拖儿费探亲假路费婚丧嫁待遇职工丧葬补助费供养直系亲属抚恤费病伤假期间救济费职工住房补贴集体福利设施职工食堂托儿所理发室浴室文化体育设施图书馆阅览室体育活动场所其他福利补充养老、医疗保险住房、寿险、意外险、财产险带薪休假免费午餐班车服
职工借款的期限主要 取决于借款类型和双方的约定。以下是具体的借款期限情况：信用贷款：一般期限较短，可以是1年。大额贷款：如装修贷款、车贷或抵押贷款，有些贷款机构可以提供3年或5年的期限。房贷：通常可以长达10年、20年甚至30年，具体期限要结合退休年龄和当前申请年龄计算。需要注意的是，如果是单位工作