当前存在的工资制度主要包括以下几种：计时工资制根据员工的计时工资标准和工作时间来进行报酬支付。包括月工资、日工资、小时工资等。计件工资制按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬。是间接用劳动时间来计算工资的制度。等级工资制根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将
