事假是指 员工因私事或其他个人原因请的假。这种假期不包括病假、婚假、丧假等，且通常是无薪的。员工在请事假前需要了解公司的请假政策，并按照规定的流程进行申请。事假的批准权在于用人单位，如果员工未提供劳动，事假期间不支付工资是可以的，但额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
丧假是指员工因直系亲属或某些旁系亲属死亡而享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，丧假的直系亲属主要包括：父母：包括亲生父母、继父母、养父母等。配偶：即丈夫或妻子的死亡。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。此外，一些企业可能会在具体执行过程中将丧假范围扩大到
丧假期间，用人单位应按照 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：基本工资：劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。这意味着基本工资是全额发放的，不会扣除。加班工资：请假之前的加班费不应扣除。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，加班工资需要另外计算，不应抵消。其
月缺勤天数的计算主要依据员工的应出勤天数、实际出勤天数以及各类假期的天数。以下是具体的计算步骤：应出勤天数应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。缺勤天数缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天
请丧假需要提交以下证明：请假单：这是申请丧假的基本文件，需要填写并交予上级或人力资源部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的必要文件，可以是医院的死亡证明书或火化证明。户口本或亲属关系证明：用于证明申请人与已故亲属的关系，确保请假的合理性。根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡