工龄认证通常需要到以下部门办理：人力资源部门：这是负责管理和维护企业员工档案的部门，包括员工的工龄信息。人力资源部门能够根据企业的相关规定和政策，对员工的工龄进行精确计算和统计。在实际操作中，人力资源部门需要对员工入职及离职时间、缴纳社保的时间等信息进行记录和核对，以确保工龄的准确计算。劳动和社会保
从事特殊工种的人员从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性满55岁，女性满45岁，且连续工龄满10年。因病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员男性年满50岁，女性年满45岁，连续工龄满10年，并且必须通过医疗机构出具的诊断证明，经过劳动鉴定委员会的严格审核和确认。因工伤导
工龄长短会影响以下待遇：带薪年假：工龄越长，带薪年假天数越多。具体天数根据工龄的不同而有所变化，例如工作满1年不到10年的每年能休5天，满10年不到20年的每年能休10天，满20年以上的每年能休15天。医疗期：工龄越长，医疗期也越长。根据工龄的不同，医疗期可以从3个月到24个月不等，重大疾病医疗期还
在劳动仲裁中认定工龄，通常需要以下材料：合同制员工使用劳动合同证明工龄，临时员工使用录用时有关部门的批复证明工龄。工人的身份证复印件。社会保险部门查询的社保交纳记录或银行工资发放记录。书面仲裁申请，包含劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由。
工龄证明一般需要到您 所在公司的人力资源部门或者人事处申请开具。您需要提供个人身份证明、工作证明等相关材料，具体开具程序和要求可以咨询您所在公司的相关部门。
工人买断工龄的原因可能包括以下几点：降低成本：企业通过给予员工一定的经济补偿，鼓励员工买断工龄，从而减少自身的工资支出，降低成本。这对于一些面临财务压力或需要调整经营战略的企业来说，是一种有效的成本控制方式。优化人力资源配置：企业鼓励员工买断工龄，可能出于对人力资源进行优化的考虑。通过买断工龄的方式
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。
视同缴费年限是指 在实行社保制度前已经参加工作的年限，职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。简单来说，就是在还没有实行社保的年代，已经参加工作的职工（如机关事业单位职工、转业或退役军人、知青、固定工、城镇合同工、集体所有制
家庭保洁的提成情况如下：底薪加提成的方式底薪加积分提成，1元营业额等于1分，还有50话费补助、50停车费补助、100工龄工资和200保险补贴（超龄工人）。底薪2500元（包括各种补贴）+积分提成（1元营业额等于1分）+工龄工资。无提成固定工资的方式提供固定场所的保洁服务，如银行驻场保洁、办公室定点保
工龄工资（也称为年功工资）是企业根据员工的工作年数，对员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。具体的工龄工资标准可能因企业而异，但一般有以下几种常见的规定：一般企业三年以下：每月50-100元三到十年：每月100-500元十年以上：固定X元/月线型标准确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工