严重违规规定通常指的是违反法律、法规或公司规章制度的行为，这些行为可能会导致严重的后果，如罚款、扣分、解除劳动合同、甚至刑事责任。以下是一些严重违规行为的例子：
交通违章行为
疲劳驾驶：
长时间驾驶导致反应迟钝，无法及时应对紧急情况。
客车超员：
超过车辆规定的乘客数量。
超速行驶：
行驶速度超过法定限速。
不按规定停车：
在禁止停车的区域停车或停车不当。
超低速行驶：
行驶速度远低于法定最低限速。
酒后驾驶：
饮酒后驾驶机动车。
保密法规定的严重违规行为
非法获取、持有国家秘密载体。
买卖、转送或私自销毁国家秘密载体。
通过无保密措施的渠道传递国家秘密载体。
寄递、托运国家秘密载体出境，或未经批准携带、传递出境。
非法复制、记录、存储国家秘密。
在私人交往和通信中涉及国家秘密。
未采取有效保密措施在互联网及其他公共信息网络传递国家秘密。
未采取有效保密措施将涉密信息系统、设备接入互联网。
未采取有效保密措施在涉密信息系统、设备与互联网之间交换信息。
使用非涉密信息系统、设备存储、处理国家秘密。
擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序。
将未经安全技术处理的涉密信息设备赠送、出售、丢弃或改作其他用途。
其他违反保密法规定的情形。
公司规章制度中的严重违规行为
对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，妨碍工作秩序。
蓄意损坏、损毁公司及个人资产。
故意泄露公司机密，侵占公司财产，谋取私利。
在单位内聚众赌博。
有伤风败俗之行为。
对同仁有强制猥亵或强奸行为。
严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故。
伪造公司公文或公章。
经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理。
其他严重违规行为
煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事。
被司法机关处理。
不服从管理，态度、行为恶劣。
打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响公司正常秩序。
发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失。
这些行为可能受到的处罚包括但不限于警告、罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留、解除劳动合同、刑事责任追究等。具体处罚取决于违规行为的性质和严重程度，以及相关法律和规章制度的规定