节假日加班工资的计算方法如下：
确定日工资或小时工资
日工资 = 月薪 / （一个月工作天数）
小时工资 = 日工资 / 每天工作小时数
计算节假日加班费
节假日加班一天的工资 = 日工资 × 3
如果加班多个小时，则加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3
示例计算
假设某人的月薪为5000元，一个月工作22天，每天工作8小时：
计算日工资和小时工资
日工资 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元
小时工资 = 227.27元 / 8小时 ≈ 28.41元
计算节假日加班费
国庆节加班一天的工资 = 227.27元 × 3 = 681.81元
如果加班3个小时，则加班费 = 28.41元 × 3小时 × 3 = 255.69元
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
因此，用人单位在安排劳动者节假日加班时，必须按照上述标准支付加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。
建议
用人单位在计算加班工资时，应首先确定劳动者的日工资或小时工资，然后根据加班天数和小时数计算出应支付的加班工资。
劳动者在节假日加班时，应注意保留相关证据，以便在需要时能够维权。
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报投诉。