延迟退休是指 逐步提高退休年龄的政策，以应对人口结构变化和就业情况。具体来说，有以下几种延迟退休的情况：
渐进式延迟退休
渐进式延迟退休是指采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响。例如，假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。此外，还设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。
法定退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的人员，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
弹性延迟退休
职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。此外，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
政策实施时间
2021年3月11日，十三届全国人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
自2025年1月1日起，男性职工原法定退休年龄为60周岁的，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁退休。女性职工原法定退休年龄为55周岁的，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁退休；原法定退休年龄为50周岁的，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁退休。
综上所述，延迟退休包括渐进式延迟退休、法定退休年龄、弹性延迟退休等不同形式，政策实施时间和具体细节也有所不同。建议关注官方公告以获取最新信息。