为员工避税需要遵守相关法律法规，并且要合理合法地进行。以下是一些建议：
提高职工福利水平
提供员工餐、员工宿舍、班车等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出。这些支出可以作为费用减少企业所得税应纳税额。
公积金政策
按工资基数缴纳公积金，并且可以缴纳补充公积金。个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，按标准缴纳的公积金是不用纳税的。
年终奖合理避税
将年终奖分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税，避免一次性发放适用较高的税率。
发票报销
对于实际发生的通讯费、交通费、差旅费、误餐费等，可以凭合法有效的发票据实列支实报实销，减少个人所得税的计税基础。
税收优惠政策
对于高薪资高净值的人群，可以通过改变业务模式，成立个体工商户或企业，享受地方政府的税收优惠政策，如核定征收，综合税率可以低至2.5%以内。
合理安排工资发放
将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下，并推迟或提前发放工资，使各月工资收入大致拉平，避免因收入波动导致税负增加。
其他合理避税方式
例如，将部分工资以福利形式发放，如免费的工作餐、交通补贴、住房补贴等，这些福利在一定范围内是可以免征个人所得税的。
需要注意的是，避税方法必须合法合规，不能采取任何逃税、偷税等违法行为。企业在进行税务筹划时，应咨询专业的税务顾问或会计师，确保所有操作符合相关税法规定。