离职理由多种多样，可以根据个人情况和需求选择合适的理由。以下是一些常见的离职理由：
公司计划调整
公司计划有调整，我的项目被取消了。
个人成长空间不足
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。
当前职位已达瓶颈，需要寻找一个更优质的平台来实现自我挑战。
客观原因
去其他城市发展，现在一些城市的房价高企，留不住。
父母生病了，需要回家照顾。
公司倒闭，客观理由，不得不重新找工作。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏，工作压力巨大。
收入太低
收入太低，希望可以迈向一个新的台阶。
人际关系复杂
企业中人际关系复杂，自己难以适应。
领导问题
上司有毛病，缺乏工作上的适应性。
分配不公平，感觉自己的努力得不到应有的回报。
领导频频换人，感觉个人角色不明确。
竞争激烈
随着市场化程度的提高，竞争日益激烈，需要寻找一个更适合的环境。
工作没有成就感
当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
家庭原因
家里孩子太小，离不开。
父母生病了，需要回家照顾。
家里准备盖房子。
其他原因
被裁员，被动离职。
被领导欺压，升不了职。
加班很严重，每天996。
公司氛围差，职场冷暴力。
选择离职理由时，建议尽量客观、真实，并考虑到未来的职业发展。同时，也可以适当委婉地表达，以减少对离职单位的影响。