人事给员工缴纳保险的步骤如下：
了解当地社保政策
不同地区的社保政策可能会有所不同，需要了解当地的社保政策和规定，包括社保缴费基数、缴费比例、缴费方式、缴费周期等方面的内容。
确认员工社保信息
在为员工缴纳社保前，需要确认员工的社保信息，包括姓名、身份证号码、社保账号等。通常情况下，员工入职时会提交相关的社保信息，可以通过人事档案或社保经办机构查询员工的社保信息。
计算应缴纳的社保费用
根据当地社保政策和员工的工资情况，计算出员工应该缴纳的社保费用，包括个人缴费部分和企业缴费部分。
缴纳社保费用
根据当地社保经办机构的要求和缴费方式，使用银行转账、网上银行、支付宝等方式缴纳社保费用，并保留好缴费凭证和相关的票据。
监督缴费情况
定期向社保经办机构查询员工的社保缴费情况，并及时纠正和处理缴费异常情况，保证员工的社保权益得到有效保障。
办理社会保险登记
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
提交相关表格和材料
人事需要每月向社会保险费征收机构提交参保人员增加或减少表，然后缴纳社会保险费。同时，需要携带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社会保险登记。
开立住房公积金账户
对于住房公积金，需要让员工提供本人身份证复印件，然后由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，人事统一将相关材料提交到住房公积金管理部门，之后需要到指定银行为员工开立个人账户，最后到住房公积金管理中心缴纳费用。
按时足额缴纳社保费
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
处理缴费异常情况
定期向社保经办机构查询员工的社保缴费情况，并及时纠正和处理缴费异常情况，保证员工的社保权益得到有效保障。
以上步骤仅供参考，具体操作流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议在实际操作中，咨询当地社保部门和住房公积金管理中心，以确保流程顺利进行。