纪委约谈是指 拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。纪委约谈是纪委监委中常用的谈话方式之一，用于处理初期违纪违法问题，为纪律教育和改进提供机会。根据性质和目的的不同，纪委谈话大致可分为教育提醒谈话、信访谈话、诫勉谈话、谈话函询和调查谈话等几种。
具体形式包括：
教育提醒谈话：
当纪委发觉党员干部在思想、作风、纪律等方面呈现出苗头性、倾向性问题时，会及时开展教育提醒谈话，促使其深刻认识问题的严重性。
诫勉谈话：
在谈话中听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。
任前廉政谈话：
对新任党员领导干部进行的个别或集体谈话，旨在加强廉政教育，提醒其遵守纪律，筑牢思想防线。
信访谈话：
针对反映问题线索的处理方式，通过谈话了解相关情况，核实问题。
谈话函询：
通过书面形式对反映的问题进行函询，要求被约谈者书面回复。
组织调查谈话：
在组织调查过程中，对相关人员进行的谈话，以了解事实真相。
纪委约谈的目的是多方面的，包括：
教育和预防：通过约谈提醒和教育，防止党员干部走向违纪违法。
监督和问责：对存在的问题进行纠正和规范，对违纪违法行为进行问责。
沟通和警示：通过正式的约谈，让被约谈者了解自己的责任和义务，增强纪律意识。
促进整改：约谈不仅是发现问题，更是促进问题得到及时整改的重要手段。
总之，纪委约谈是纪委监委履行监督职责的重要方式，通过不同形式的谈话，旨在加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。