保险自己工资应扣的金额取决于多个因素，包括个人的工资基数、所在城市的社保缴纳比例以及是否包含住房公积金。以下是一些关键点的总结：
养老保险
个人缴纳比例为8%。
例如，若个人月工资为5000元，则每月养老保险个人扣除金额为5000元 × 8% = 400元。
医疗保险
个人缴纳比例为2%。
以月工资5000元为例，个人每月医疗保险扣除金额为5000元 × 2% = 100元。
失业保险
个人缴纳比例为0.3% - 1%。
假设按1%计算，若个人月工资为5000元，则每月失业保险扣除金额为5000元 × 1% = 50元。
工伤保险 和 生育保险
这两项保险个人均不缴纳，全部由单位缴纳。
工伤保险单位每月缴纳比例为0.5%，生育保险单位每月缴纳比例为0.8%。
住房公积金
缴费比例根据企业的实际情况而定，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，最低不低于5%。
例如，若个人月工资为5000元，且住房公积金比例为10%，则每月住房公积金扣除金额为5000元 × 10% = 500元。
综合计算示例
假设某员工的月工资为5000元，以下是各项保险和公积金的扣除情况：
养老保险：400元（5000元 × 8%）
医疗保险：100元（5000元 × 2%）
失业保险：50元（5000元 × 1%）
住房公积金：500元（5000元 × 10%）
总计扣除金额：400元 + 100元 + 50元 + 500元 = 1050元
因此，该员工每月实际扣除的总金额为1050元。
建议
了解当地政策：不同城市的社保和公积金缴纳比例有所不同，建议咨询当地社保部门或单位财务部门以获取最准确的信息。
核实工资基数：确保工资基数正确无误，因为社保和公积金的扣除金额与工资基数直接相关。
咨询专业人士：如有疑问，可咨询专业的财务顾问或人力资源部门，以确保个人权益不受损害。