根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，以下岗位不能使用劳务派遣工：
主营业务岗位：
劳务派遣工一般不能在企业的主营业务岗位上工作，因为这些岗位是企业运营的核心部分，需要长期稳定的员工来承担。
替代性岗位：
虽然替代性岗位是劳务派遣工可以从事的工作类型之一，但通常是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果某个岗位长期需要替代性员工，可能不符合劳务派遣的要求。
临时性岗位：
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣工通常用于短期、临时性的工作，如果某个岗位需要长期聘用，则不适合使用劳务派遣工。
辅助性岗位：
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位通常不需要员工具备高度的专业技能或知识，但需要协助主营业务岗位完成工作。然而，如果某个辅助性岗位的工作内容涉及到企业的核心业务或需要长期稳定的员工，则可能不适合使用劳务派遣工。
关键性岗位：
某些关键性岗位，如管理岗位、技术技能岗位等，通常需要员工具备高度的专业技能或知识，并且对企业的运营至关重要。这些岗位通常不适合使用劳务派遣工，因为它们需要长期稳定的员工来保证企业的正常运营和业务发展。
需要注意的是，不同地区和行业对劳务派遣的使用可能有不同的规定和要求。企业在使用劳务派遣工时，应当严格遵守当地的法律法规和相关政策，确保合法合规。